電力鋼桿市場競爭中,歸根結(jié)底是人與人之間的博弈,電力鋼桿廠家只有比以往更為重視人才的價值,才能在電力鋼桿市場競爭中“錦上添花”,占據(jù)有利位置。
電力鋼桿廠家不僅要培養(yǎng)人才,更要能慧眼識英雄,招攬并留住人才,如此才能將人才真正化為電力鋼桿廠家自身的資源。
首先、電力鋼桿廠家要設(shè)置良好的人事制度,保證制度的公開化和程序化,表明對人才的積極培養(yǎng)與重視;
其次、電力鋼桿廠家要創(chuàng)造人才的合理流動,在報酬、職務(wù)上形成階梯狀分布,激發(fā)員工的工作積極性與競爭思維;
再次、電力鋼桿廠家還可以應(yīng)用合理的激勵因素,針對不同需求的人才給予不同的激勵待遇。文章來源電力鋼桿http://www.pxzdm.com/。
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