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輸電鋼桿要建樹制度替自己“說話”

來源:輸電鋼桿http://www.pxzdm.com/ | 發(fā)布時(shí)間:2022-5-18 | 瀏覽次數(shù)：

     輸電鋼桿廠家在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，應(yīng)建立一套完善的招聘、培訓(xùn)、選拔、任用制度，為自己培養(yǎng)杰出的銷售人才，為輸電鋼桿廠家積累發(fā)展壯大的固有資本。在這個(gè)基礎(chǔ)上，輸電鋼桿廠家須衡量自己?jiǎn)T工能力大小，擅長哪個(gè)方面，然后根據(jù)實(shí)際情況，給他們安排合適崗位，爭(zhēng)取把每個(gè)人都放在合適的位置上。

    輸電鋼桿廠家還須強(qiáng)調(diào)要唯賢是用，不能唯親是用，在自己團(tuán)隊(duì)中，要制定明確的規(guī)章制度，讓制度替輸電鋼桿廠家“說話”。本文源自輸電鋼桿http://www.pxzdm.com/。

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