電力鋼桿廠家及其管理者只有堅(jiān)持信息開放性，才能盡可能地聽取來(lái)自各方面的意見和建議，雖然這樣做可能會(huì)導(dǎo)致電力鋼桿廠家在決策時(shí)會(huì)猶豫不決，但經(jīng)過(guò)廣泛地對(duì)比與整合，結(jié)果會(huì)趨向完善。由此可見，信息開放性使電力鋼桿廠家的柔性管理優(yōu)勢(shì)更加突顯。
　　電力鋼桿廠家采用柔性管理能滿足員工的高層次需要，因而能不斷激發(fā)員工的工作熱情，增強(qiáng)員工的責(zé)任感，使其在自覺提高工作標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，愿意挖掘自身潛能，發(fā)揮自身天賦，做出超常的工作成就，這有利于電力鋼桿廠家組織內(nèi)部形成團(tuán)結(jié)互助的氛圍。本文源自電力鋼桿http://www.pxzdm.com/。

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